Постановление Правительства Саратовской области от 22.04.2019 № 280-П

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 22 апреля 2019 года N 280-П

 

г. Саратов

 

 

 

 

О внесении изменений впостановление

Правительства Саратовскойобласти

от 8 апреля 2015 года N 160-П

 

 

На основанииУстава (Основного Закона) Саратовской области Правительство Саратовской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внестив постановление Правительства Саратовской области от 8апреля 2015 года N 160-П "Об утверждении Положения о резерве управленческихкадров Саратовской области" следующие изменения:

внаименовании, преамбуле, пунктах 1-2 слова "управленческих кадров"заменить словами "управленческих кадров Губернатора";

приложение кпостановлению изложить в редакции согласно приложению;

в приложениик Положению о резерве управленческих кадров Саратовской области слова"управленческих кадров" заменить словами "управленческих кадровГубернатора".

2. Министерствуинформации и печати области опубликовать настоящее постановление в течениедесяти дней со дня его подписания.

3. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернатор

Саратовской области                                                                            В.В.Радаев

 

 

 

 

Приложение к постановлению

Правительства Саратовскойобласти

от 22 апреля 2019 года N280-П

 

"Приложение кпостановлению

Правительства области от

8 апреля 2015 года N 160-П

 

 

Положение

о резервеуправленческих кадров Губернатора Саратовской области

 

1. НастоящееПоложение о резерве управленческих кадров Губернатора Саратовской области(далее – Положение) устанавливает правовые и организационные основыформирования и использования резерва управленческих кадров ГубернатораСаратовской области.

2. Основныепонятия, используемые в Положении:

резервуправленческих кадров Губернатора Саратовской области – сформированная наконкурсной основе группа граждан Российской Федерации, отвечающих требованиямпо руководящим должностям согласно законодательству Российской Федерации и Саратовскойобласти, способных по своим профессиональным и личностным качествамосуществлять профессиональную деятельность на вакантных целевых должностях(далее – резерв управленческих кадров);

целевыедолжности – должности, назначение на которые осуществляетсяпреимущественно из резерва управленческих кадров, непосредственно связанные свыполнением стратегической функции, функции планирования,административно-организационной функции, коммуникативно-регулирующей функции,мотивационной функции, контрольной функции.

3. Резервуправленческих кадров формируется в целях:

повышениякачества кадрового состава государственного управления;

раскрытияпотенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.

4. Основнымизадачами организации работы с резервом управленческих кадров являются:

планированиерезерва управленческих кадров (на основе анализа потребности в руководителях иперечня руководящих должностей, планируемых к замещению, определяетсяоптимальное количество лиц для их профессионального и управленческого развитияк замещению указанных должностей);

совершенствованиеорганизации конкурса по отбору наиболее подготовленных, квалифицированных иперспективных граждан, формирование для них индивидуальных схем карьерногороста;

осуществлениепланомерной подготовки управленческих кадров, создание условий для их развития;

своевременныйподбор и замещение руководящих должностей наиболее квалифицированными лицами,состоящими в резерве управленческих кадров.

5. Работас резервом управленческих кадров строится на принципах:

соблюдениязаконодательства;

добровольностивключения в резерв управленческих кадров и назначения на руководящую должность;

оптимальностичисленности резерва управленческих кадров с учетом перспективной потребности взамещении руководящих должностей;

учетанепрерывности руководства и риска возникновения вакансии по руководящейдолжности;

взаимосвязикарьерного роста кандидатов с результатами оценки их управленческого потенциалаи соответствия квалификационным требованиям руководящих должностей;

объективностиоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, претендующих навключение в резерв управленческих кадров, с учетом имеющегося у них опытаработы на руководящих должностях;

прозрачностипроцедуры отбора кандидатов, исключения коррупционной составляющей, в том числепротекционизма;

персональнойответственности руководителей за качество подбора выдвиженцев для участия вконкурсном отборе и создание условий для карьерного роста лиц, включенных врезерв управленческих кадров.

6.  Губернаторобласти утверждает перечень целевых должностей на основании номенклатурыцелевых должностей резерва управленческих кадров Губернатора Саратовскойобласти в соответствии с приложением к настоящему Положению по следующимцелевым группам управленческих должностей:

государственныедолжности Саратовской области, назначение на которые осуществляетсяГубернатором области;

должностигосударственной гражданской службы Саратовской области категории"руководители" в органах исполнительной власти области, замещениекоторых не предусматривает использование конкурсных процедур в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

должностируководителей организаций, подведомственных органам исполнительной властиобласти.

7. Конкурсныйотбор осуществляется по следующим основным направлениям:

конкурсныйотбор граждан, изъявивших желание принять участие в конкурсе в порядкесамовыдвижения;

конкурсныйотбор граждан, выдвинутых и рекомендованных в установленном порядкегосударственными органами Саратовской области, органами местного самоуправленияСаратовской области, областными государственными учреждениями, муниципальнымиучреждениями, областными государственными унитарными предприятиями,муниципальными унитарными предприятиями, публичными акционерными обществами,контрольный пакет акций которых находится в государственной собственностиСаратовской области;

конкурсныйотбор граждан, успешно окончивших проект "Школа молодых управленцевСаратовской области";

конкурсныйотбор граждан, успешно окончивших обучение по Государственному плану подготовкиуправленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Порядоквыдвижения кандидатов определяется приказом управления кадровой политики игосударственной службы Правительства Саратовской области.

Дляобеспечения целенаправленного формирования резерва управленческих кадровосуществляется направление рекомендаций на лиц, претендующих на включение врезерв управленческих кадров:

вице-губернаторомСаратовской области и заместителями Председателя Правительства Саратовскойобласти – на кандидатов для участия в конкурсном отборе по формированию резервауправленческих кадров по замещаемым ими должностям;

руководителемгосударственного органа Саратовской области по согласованию с вышестоящимруководителем – на кандидатов для участия в конкурсном отборе по формированиюрезерва управленческих кадров по замещаемой им должности;

руководителемгосударственного органа Саратовской области по согласованию с вышестоящимруководителем – на кандидатов для участия в конкурсном отборе по формированиюрезерва управленческих кадров на должности руководителей областных организаций,подведомственных государственному органу.

Наличиерекомендаций на кандидата в резерв управленческих кадров не влечет обязательноевключение указанного кандидата в резерв управленческих кадров.

8. Информацияо формировании резерва управленческих кадров и результатах работы с нимразмещается с использованием федеральной государственной информационной системы"Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации" на официальномпортале Правительства Саратовской области в информационно-телекоммуникационнойсети Интернет.

Информационноевзаимодействие по формированию информационного ресурса резерва управленческихкадров осуществляется в установленном порядке в соответствии с нормативнымправовым актом Правительства Саратовской области.

9. Порядокформирования (обновления) и использования резерва управленческих кадровопределяется Правительством Саратовской области.

Основнымкритерием формирования резерва управленческих кадров является обладание высокимуправленческим потенциалом, который включает:

обучаемость;

личностнуювовлеченность и способность вовлекать других;

нацеленностьна достижения;

способностьформировать и развивать организационную культуру.

10. Срокнепрерывного пребывания в резерве управленческих кадров соответствующего уровнясоставляет три года.

11. Персональныеданные лиц, включенных в резерв управленческих кадров, являются сведениямиконфиденциального характера, их сохранность обеспечивается в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

12. Основнымнаправлением использования резерва управленческих кадров является назначениепредставителей резерва управленческих кадров в преимущественном порядке:

навакантные должности, являющиеся целевыми при формировании резервауправленческих кадров, указанные в пункте 6 настоящего Положения;

нагосударственные должности, должности государственной гражданской службы областикатегории "руководители".

Включение врезерв управленческих кадров не гарантирует назначение на руководящуюдолжность.

13. Порезультатам работы с резервом управленческих кадров не реже одного раза в год,а также нарастающим итогом за два и три года осуществляется оценкаэффективности такой работы.

С учетомспецифики резервов управленческих кадров различных уровней в обязательномпорядке определяются показатели и механизмы оценки эффективности такой работы.

Основнымипоказателями эффективности работы с резервом управленческих кадров являются:

коэффициентмобильности резерва управленческих кадров – доля лиц, назначенных из резервауправленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных врезерв управленческих кадров;

коэффициентэффективности планирования и использования резерва управленческих кадров – доляцелевых должностей, на которые назначены лица из резерва управленческих кадров;

коэффициентэффективности резерва управленческих кадров как инструмента формированиякадрового состава – доля назначений из резерва управленческих кадров поотношению к общему количеству назначений на управленческие должности.

14. Кдополнительным показателям эффективности работы с резервом управленческихкадров могут быть отнесены:

а) показателиэффективности привлечения и отбора в резерв управленческих кадров:

общийуровень развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резервуправленческих кадров, включая уровень образования, профессионального иуправленческого опыта;

результатывыполнения тестов, кейсов, итоговый средний рейтинговый балл кандидатов и лиц,включенных в резерв управленческих кадров;

соотношениепредставленных кандидатов в резерв управленческих кадров и зачисленных в резервуправленческих кадров;

б) показателиличностно-профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческихкадров:

долялиц, принявших участие в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом, впериод нахождения в резерве управленческих кадров;

удовлетворенностьлиц, включенных в резерв управленческих кадров, уровнем реализацииобразовательных программ, в которых они принимали участие;

динамикаизменения уровня развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных врезерв управленческих кадров;

уровеньличностно-профессиональных достижений лиц, включенных в резерв управленческихкадров;

долялиц, включенных в резерв управленческих кадров, получивших назначения, из числапрошедших подготовку.

 

 

 

Приложение

кПоложению о резерве управленческих кадровГубернатора Саратовской области

 

 

Номенклатура

целевых должностей резерва управленческих кадров

Губернатора Саратовской области

 

Высший уровень	Код должности
Вице-губернатор Саратовской области	-
Первый заместитель Председателя Правительства Саратовской области	-
Заместитель Председателя Правительства Саратовской области	-
Управляющий делами Правительства Саратовской области	-
Министр области	-
Базовый уровень	Код должности
Должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Саратовской области
Начальник управления Правительства Саратовской области	01-1-1-004 04-1-1-002
Руководитель представительства Губернатора Саратовской области и Правительства Саратовской области в органах власти	01-1-1-002
Председатель комитета Саратовской области	04-1-1-001
Председатель комиссии при Правительстве Саратовской области	04-1-1-005
Начальник инспекции Саратовской области	04-1-1-009
Перспективный уровень	Код должности
Должности руководителей организаций, подведомственных органам исполнительной власти Саратовской области
Руководитель организации		".